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劳务外包工伤保险,公司没有给劳务派遣的员工投社保,员工出了工伤,工伤保险能报销吗?有什么依据? <#21---->

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首先,你这里的公司是指用工单位还是指劳务公司,这在购买保险方面是有区别的。作为劳务派遣工,社会保险应该是由劳务公司购买的,用工单位的公司是不用负责给劳务派遣员工投社会保险的。所以,应该是劳务公司没有给你们劳务派遣工投社保。

这样就好理解了,如果劳务派遣工在用工单位出了工伤,由于劳务公司没有给劳务派遣工买社保,所以治疗伤病是无法报销的,也无法享受工伤保险基金的赔付。很简单因为你社保都没有买,到哪里去报销呢,根本无从谈起的。

不过,劳务公司没有给派遣工买社保,派遣工出了工伤,可以自己或者由亲属代为申请工伤认定,工伤治疗费用也应该由劳务公司全部承担,后期还需要申请做伤残鉴定,然后由劳务公司承担总的赔偿费用。如果劳务公司不赔,那么劳务工可以要求与劳务公司合作的用工单位先行赔付。如果劳务公司和用工单位都不赔,那么工伤员工可以起诉劳务公司和用工单位,要求这两家公司承担连带赔偿责任。

总的来说,作为劳务派遣工,一定要重视劳务公司是否给你们买社保,要问清楚,还要在社保局查证。如若没有买社保,工作中出现工伤了就麻烦了,白白的要耗费很多精力钱财跟公司斗,结果不管如何,吃亏的都是劳务派遣工。所以,有可能的话,一定要走正规的劳务公司,要么就直接不要做劳务工,找那些直招的企业去工作。

记住,不买社保的劳务公司,很坑人,要千万小心。

1、没有投保当然不能享受保险待遇!2、工伤费用应由用工单位承担支付,工伤当事人享受工伤保险待遇。3、派遣可以创造条件购买单工伤,让员工享受该待遇