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公司不给员工配电脑,员工年会抽中苹果电脑,申请离职后被公司追回电脑,给还是不给? <#21---->

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临近春节,许多公司已经开始举办年会。近日,一名网友称自己在年会上抽到了一台Mac pro,然而一个星期后申请离职,公司HR居然隔天就要求收回电脑。是争取自身权益,带走自己抽中的年会奖品,还是考虑公司在职人员的感受,归还电脑再离职。如若是你,你会选择放弃电脑,委屈求全,只为博得一个好名声,还是不地道的带着电脑离开你?

案例分析:

公司年会抽中苹果电脑,离职的时候被公司追回,该如何处理?

第一:要看有没有事先书面约定?

凡事预则立,不预则废。没有规矩就不成方圆。如果公司年会策划之前在游戏规则制定上面,从上至下一致通过,并形成书面文件进行公示,即视为有效,则按照严格执行。

如果没有这方面事先书面约定年会抽中的所有奖品,需要哪些条件规则的允许之下才能属于个人私人财产的情况下,中奖者可以不需要归还。

第二:要看有没有提前游戏规则?

一个团体,一个团队,一个公司一个企业,它在年会这个抽奖环节中具体的界定抽奖人员的抽奖资格和中奖资格上面有明确的规定,是否有受限条件,如果没有受限的条件则不需归还。

第三:要看公司有没有口碑格局?

年会一般都是一个公司的品牌宣传窗口,也是一个形象展示的窗口。如果一个企业他不顾及口碑,而提出种种受限条件来制约中奖人员的话,对公司是百害无利,对在行业内是有失信于同行,失信于友商。

如果公司管理层决策层不注重口碑,不注重决策局,只注重眼前利益吗,这样的奖品不要也罢,准备转换地方,另择明路。

第四:要看个人有没有淡泊名利?

在物质利益面前,要保持冷静和良性的分析,得之我幸不得我命,仅此而已。在一个好的平台,一个好的公司是不会有这方面的受限的,因此也不会有这个回答。

很多公司年会的大奖都是内定的,比如给公司全年表现最好的人,所以并不是你抽中的。